+48 883 948 963

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Opieka mediacja i szkolenia

Konflikty są naturalną częścią prowadzenia biznesu. Mogą pojawić się między wspólnikami, w zespołach, a czasem w relacjach z klientami czy kontrahentami. To, co naprawdę wpływa na rozwój firmy, to sposób, w jaki te konflikty są rozwiązywane.

W Sabat Consulting wierzymy, że dialog to najskuteczniejsze narzędzie budowania porozumienia i bezpieczeństwa w firmie. Rozwiązujemy konflikty, przywracamy spokój. Tworzymy przestrzeń, w której właściciele, menedżerowie i pracownicy mogą rozmawiać otwarcie i bez obaw, szukając rozwiązań, które chronią relacje i pozwalają rozwijać biznes bez niepotrzebnych strat.

Czym jest opieka mediacji i szkoleń?

Nasze podejście łączy mediacje biznesowe z TSR (Terapia skoncentrowana na rozwiązaniach). Dzięki temu nie tylko pomagamy rozwiązywać bieżące spory, ale również wzmacniamy liderów i zespoły, by w przyszłości potrafili radzić sobie z trudnymi emocjami i sytuacjami konfliktowymi.

Nasze kluczowe obszary wsparcia:

Dlaczego Terapia Skoncentrowana na Rozwiązaniach (TSR)?

Standardowe mediacje często skupiają się na problemie. My idziemy krok dalej. Integracja narzędzi TSR pozwala nam:

Szybko przejść od problemu do rozwiązania: Skupiamy się na tym, co działa i co ma działać, zamiast analizować, kto ma rację.
Wzmocnić kompetencje na przyszłość: Osoby zaangażowane w konflikt uczą się, jak same mogą wprowadzać zmiany i osiągać porozumienie w przyszłości.
Tworzyć trwałe porozumienia: Rozwiązania wypracowane w procesie TSR są głębiej zakorzenione w potrzebach i możliwościach stron, co czyni je bardziej stabilnymi.

Anna Sabat

Terapeutka i mediatorka polskich przedsiębiorców oraz edukatorka pozytywnej dyscypliny.

Aneta Sabat pomaga właścicielom firm, menedżerom i zespołom rozwiązywać konflikty oraz budować zdrową komunikację opartą na zaufaniu i szacunku. Łączy mediacje biznesowe z narzędziami TSR, wspierając zarówno proces osiągania porozumienia, jak i rozwój emocjonalny osób zaangażowanych w konflikt. Jej celem jest przywracanie spokoju w firmach, tak by mogły się rozwijać w atmosferze dialogu i współpracy.

„Wierzę, że rozmowa ma moc zmieniania rzeczywistości – wystarczy stworzyć bezpieczne warunki i zadać właściwe pytania.”